Hoje, não existe mais aquela história de uma pessoa já nascer líder. Um líder é criado no dia-a-dia, treinando alguns pontos fortes essenciais como a facilidade de comunicação como fala a psicóloga Suzy Fleury. Ela cita o exemplo de Márcia Regina, que ocupa o cargo de gerente-geral em uma das maiores seguradoras do país.
Ela sempre foi muito tímida e tinha problemas de comunicação, mas um dia teve que liderar uma equipe de 300 pessoas. As pessoas queriam atenção, sentiam falta de uma pessoa mais expressiva. Então a profissional decidiu mudar seu jeito de ser. Fez curso de teatro, canto, expressão verbal e, aos poucos, foi adquirindo a bagagem técnica necessária para saber se relacionar e se comunicar, aprendendo a lidar com pessoas sem o obstáculo da timidez.
O grande problema das pessoas tímidas é tentar melhorar se espelhando em pessoas mais eloqüentes que se conhece, idealizando muito. O seu perfil está muito longe daquele advogado que já fez vários cursos de oratória, do pastor ou do ator da televisão. A saída, é pegar as características que você considera as melhores em você e usá-las em favor da comunicação e do trabalho em equipe. Márcia explorou essas qualidades na hora de falar em público que, juntamente com os cursos, fazem com que hoje ela seja uma pessoa muito mais segura de si, e pegue o microfone sem medo de errar. Ela venceu alguns medos, como aprender a ser observada, ajudando a mudar a sua carreira, fazendo os resultados surgirem, e hoje, ela já lidera mais de 400 pessoas indiretamente.

Algumas Dicas para ser um líder:

• A boa comunicação é fundamental.

• Gostar muito do que faz.

• Gostar de trabalhar com gente, dedicar-se ao trabalho de ouvir e interagir com as pessoas.

• Não desprezar nenhuma idéia ou oportunidade trazida pelos funcionários. Mesmo que pareça estranha no começo, anote e pense com calma depois.

• Ser um eterno observador, estar sempre atento ao clima, a integração e ao desenvolvimento de todos.

• Fazer mensalmente uma dinâmica de grupo com toda a equipe. Isso ajuda muito a conhecer cada um dos colaboradores e detectar possíveis problemas.

• Finalizando não é suficiente para um líder apenas falar bem, a principal característica de um líder deverá ser a visão muito apurada do presente e, sobretudo, do futuro.

Foi isso que revelou um levantamento envolvendo 1.700 executivos, entre eles 840 presidentes de empresas, de vários países dos cinco continentes.
O líder ideal é aquele que tem a capacidade de enxergar o futuro, de criar um sonho para compartilhar com algumas pessoas e conseguir mobilizá-las para ajudar a transformá-lo em realidade.
Não basta falar bem, convencer, comandar, é mais do que isso. O líder precisa enxergar longe. Veja o exemplo de Walt Disney. Ele já morreu, mas sua visão foi tão forte que continua mobilizando uma legião de admiradores até hoje.

Fonte: Blog do Italo